Vereinbarkeit Familie und Beruf im ZfP Calw

„Gemeinsam über den Berg – Seelische Gesundheit in der Familie“ - ganz entsprechend dem diesjährigen Motto des Aktionsbündnisses Seelische Gesundheit unter der Schirmherrschaft von Bundesgesundheitsminister Jens Spahn haben sich auch die beiden ZfP Calw und Emmendingen bereits seit einigen Jahren das Ziel gesetzt, hierzu beizutragen, indem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Fokus genommen wird. Wie wichtig dies ist, hat uns vor allem das vergangenen Jahr mit all seinen Herausforderungen nochmals in voller Deutlichkeit gezeigt.

Durch verschiedenste Angebote wollen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Lebenssituation bestmöglich unterstützen:

• Neben vielfältigen Teilzeitmodellen oder der Nutzung von Sabbaticals stehen unseren Mitarbeitenden mit den Dienstvereinbarungen „Arbeitszeit und Dienstplangestaltung in der Pflege“ und „Mobiles Arbeiten“ seit Kurzem und zukünftig noch weitere Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zur Verfügung.  
• Ob bei persönlichen Problemsituationen oder familiären Belastungen wie z.B. Pflegebedürftigkeit, Folgen von Scheidung etc. ist unsere Sozialberatung nicht nur für unsere Patient*innen, sondern ebenso gerne für unsere Mitarbeitenden da und steht beratend zur Seite.
• Mit der Tageseinrichtung TigeRkinder und dem Kinderferienprogramm während der Sommerferien bieten wir unseren Mitarbeitenden auch bei der Betreuung des Nachwuchses Unterstützungsmöglichkeiten. Beide Angebote finden direkt auf dem Klinikgelände statt.
• Außerdem bauen wir unser Betriebliches Gesundheitsmanagement seit einigen Jahren auf und weiter aus, um sowohl Arbeit und Organisation gesundheitsförderlicher zu gestalten, als auch bei der Entwicklung von individuellen Gesundheitskompetenzen Hilfestellungen zu geben.
• Um die individuellen Stärken zu fördern, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zusätzlich durch und bei unterschiedlichsten Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür lohnt sich auch ein Blick auf das neue Karrieremodell in der Pflege.

Unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik stellen wir durch die erfolgreiche Teilnahme am audit berufundfamilie und die damit zusammenhängende Zertifizierung seit nun bereits über vier Jahren kontinuierlich unter Beweis.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen!

Werfen Sie bei Interesse gerne einen Blick auf unsere Karriereseite unter www.karriere.kn-calw.de